Seuraa meitä: Facebookissa LinkedIn:ssä Twitterissä EnglishSuomi

Työsuhteen päättäminen henkilökohtaisilla perusteilla, Oulu

Aika: 28.04.2020 klo 09:00-12:00
Paikka: Lapland Hotels Oulu

Kirkkokatu 3, Oulu


Ilmoittaudu

Työsopimuslakia muutettiin henkilöön perustuvan irtisanomissääntelyn osalta 1.7.2019. Jatkossa irtisanomisperustetta arvioitaessa otetaankin kokonaisharkinnassa entistä korostetummin huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä.

Ajankohtaisessa koulutuksessa käsitellään henkilöön perustuvaa irtisanomista sekä työsuhteen päättämistä yhteisellä sopimuksella irtisanomisen sijasta. Koulutuksessa saat tuoreimman tiedon lisäksi mukaasi runsaasti malliasiakirjoja. Koulutus on hyödyllinen henkilöstö- ja työsuhdeasioista vastaaville, esimiehille ja kaikille, jotka työssään tarvitsevat tietoa työsuhteisiin liittyvistä asioista.

Koulutuksessa saat vastauksen muun ohella seuraaviin kysymyksiin:
• Minkälaisia riskejä koeaikapurun suorittamiseen voi liittyä ja miten ne voidaan välttää?
• Mikä on varoituksen merkitys irtisanomiskynnyksen ylittymiseen? Missä tilanteissa
työntekijä tulee uudelleensijoittaa?
• Minkälaista dokumentaatiota tarvitaan, jotta irtisanomismenettely on mennyt lain mukaisesti?
• Milloin työntekijän sairaus muodostaa päättämisperusteen?
• Voidaanko jatkuvasti alisuoriutuvan työntekijän työsuhde päättää?
• Milloin päättämissopimus kannattaa tehdä irtisanomisen sijaan?
• Mitä ehtoja päättämissopimukseen voidaan laillisesti ottaa?

Ohjelma:

Päättäminen henkilökohtaisilla perusteilla
Koeaikapurku
Irtisanomiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä (tuli voimaan 1.7.2019)
Irtisanomisen ja purkamisen rajanvetoa
Erityisiä päättämistilanteita
• Työvelvoitteen laiminlyönti
• Ohjeiden vastainen menettely
• Luottamuspula
• Kilpaileva toiminta
• Yhteistyökyvyttömyys
• Luvattomat poissaolot
• Sairauden alentama työkyky
• Syyllistyminen rikokseen
• Sopimaton käytös ja yhteistyökyvyttömyys
• Päihteiden väärinkäyttö
Päättämismenettely
Sopimukset työsuhteen päättämisestä irtisanomisen vaihtoehtona

Asiantuntijana toimii väitöskirjatutkija, lakimies Alexa Kavasto. Kavasto on työoikeuteen erikoistunut lakimies, joka toimii tällä hetkellä oikeustieteellisessä tiedekunnassa väitöskirjatutkijana. Kavasto on toiminut useamman vuoden ajan asianajotoimistossa työoikeuteen erikoistuneena lakimiehenä. Kavasto on kirjoittanut useita työoikeudellisia teoksia ja pitänyt lukuisia suosittuja työoikeuden alaan liittyviä koulutustilaisuuksia.

Aikataulu:

8.45 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00 Koulutuksen avaus
12.00 Koulutus päättyy lounaaseen

PDF-ohjelma

Ilmoittauduthan 21.4. mennessä: www.lyyti.in/tyosuhteenpaattaminen tai aino.rinta-santti(at)chamber.fi, p. 050 477 6090.

Osallistumismaksu: Osallistuminen päivän molempiin koulutuksiin (iltapäivällä Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla): jäsenetuhinta 455 € + alv 24 %, normaalihinta 640 € + alv 24 %. Osallistuminen puolen päivän koulutukseen: jäsenetuhinta 280 € + alv 24 %, normaalihinta 405 € + alv 24 %. Maksuun sisältyy ohjelman mukainen luento, materiaali ja tarjoilu.

Lisätiedot: palvelujohtaja Riitta Schroderus, p. 050 338 9350, riitta.schroderus(at)chamber.fi

Perumisehdot: Viikkoa ennen perutuista kurssipaikoista perimme 50 % osallistumismaksusta. Kahta päivää ennen tilaisuutta tai myöhemmin tehdyistä perumisista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Voit perua ilmoittautumisesi maksutta toimittamalla meille sairaslomatodistuksen. Sähköisen materiaalin tilanneilta perimme kuitenkin materiaalin hinnan, jos materiaali on jo lähetetty ennen perumista.Paikan voi tarvittaessa luovuttaa toiselle henkilölle.

Muutokset mahdollisia. Koulutuksen järjestämisen ehtona on koulutuskohtaisen vähimmäisosallistujamäärän täyttyminen.

Jaa:
Takaisin