Seuraa meitä: Facebookissa LinkedIn:ssä Twitterissä EnglishSuomi

Esimies ja työsuhteen ongelma- ja päättämistilanteet, Oulu

Aika: 05.11.2019 klo 09:00-16:00
Paikka: Uusi Seurahuone

Rantakatu 4, Oulu


Ilmoittaudu

Ajankohtaista tietoa esimiestyösi tueksi!

Yhden päivän aikana käsitellään kattavasti esimiehen mahdollisuudet puuttua työpaikalla syntyviin erilaisiin ongelmatilanteisiin ja estää niitä etukäteen. Lisäksi tarkastellaan työn vähentymistä taloudellista ja tuotannollista syistä ja esimiehen velvoitteita näissä tilanteissa.

Koulutuksesta saat vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin. Miten esimies voi puuttua työntekijän ongelmalliseen käytökseen, aikaansaamattomuuteen tai velvoitteiden laiminlyöntiin? Mitkä käytännössä ovat esimiehen oikeudet ja velvollisuudet? Lisäksi käydään läpi, mitä esimiehen pitää tietää silloin, kun työ työpaikalla vähenee ja tehtäviä pitäisi yhdistää tai järjestellä uudelleen.

Asiantuntijana toimii lakimies Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari. Parnila on toiminut kauppakamarin työsuhdeneuvonnasta vastaavana lakimiehenä 14 vuotta. Aiemmalta ajalta hänellä on kymmenen vuoden kokemus erilaisista riidanratkaisutehtävistä nimenomaisesti työsuhdeasioissa. Parnila on kirjoittanut useita käytännönläheisiä oppaita ja kirjoja työoikeuden saralta sekä toimii Palkkakansio-ajantasatuotteen vastaavana toimittajana. Parnila valittiin kauppakamareiden vuoden kouluttajaksi 2013.

Ohjelma:
8.30 Ilmoittautuminen ja aamiainen
9.00 Koulutuksen avaus

Koulutuksen sisältö:
Esimiehen oikeudet ja velvollisuudet; työntekijän henkilöön liittyvät ongelmatilanteet ja niihin puuttuminen

- Esimies on juridisessa mielessä työnantajan edustaja
       - Työnjohto- eli direktio-oikeuden käyttäminen työnantajan edustajana
       - Tasapuolinen kohtelu ja syrjintä
       - Työturvallisuus ja työsuojelu
- Työsuhteen ehdot ja niiden vaikutus työnjohto-oikeuteen
        - Työsuhteen keskeiset ehdot, niistä sopiminen ja muuttaminen
- Oikeudet ja velvollisuudet erilaisten vapaiden yhteydessä
        - Perhevapaiden käyttöön liittyvät tilanteet
        - Sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet
- Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet ja niihin puuttuminen
         - Sopimaton käytös
         - Ohjeiden vastainen menettely
         - Työvelvoitteen laiminlyönti
         - Luvattomat poissaolot
         - Aikaansaamattomuus
         - Päihteiden käyttö
         - Häirintä ja kiusaaminen
- Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvista syistä
          - Koeaikapurku, työsuhteen purkaminen, raukeaminen ja purkautuneena
            käsitteleminen
          - Irtisanomismenettely ja varoituskäytäntö

Erilaiset mahdollisuudet, kun työ vähenee
          - Työtehtävien muuttaminen työsuhteen aikana
          - Osa-aikaistaminen
          - Lomauttamisen perusteet ja menettely
          - Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana
          - Työsuhteen päättäminen työn vähentymisen perusteella
          - Päättämismenettely

12.00 lounas, 14.15 iltapäiväkahvi, 16.00 koulutus päättyy

PDF-OHJELMA


Ilmoittauduthan 29.10. mennessä: www.lyyti.in/esimiesjatyosuhde

tai aino.rinta-santti(at)chamber.fi, p. 050 477 6090.

Osallistumismaksu: jäsenetuhinta 360 € + alv 24 %, normaalihinta 500 € + alv 24 %.
Maksuun sisältyy ohjelman mukainen luento, materiaali ja tarjoilu.

Lisätiedot: palvelujohtaja Riitta Schroderus, p. 050 338 9350, riitta.schroderus(at)chamber.fi

Perumisehdot: Viikkoa ennen perutuista kurssipaikoista perimme 50 % osallistumismaksusta. Kahta päivää ennen tilaisuutta tai myöhemmin tehdyistä perumisista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Voit perua ilmoittautumisesi maksutta toimittamalla meille sairaslomatodistuksen. Paikan voi tarvittaessa luovuttaa toiselle henkilölle.

Muutokset mahdollisia. Koulutuksen järjestämisen ehtona on koulutuskohtaisen vähimmäisosallistujamäärän täyttyminen.

Jaa:
Takaisin