Seuraa meitä: Facebookissa LinkedIn:ssä Twitterissä EnglishSuomi

Uusi tietosuoja-asetus – asetuksen kiekuroista konkretiaan, Ylivieska

Aika: 16.02.2018 klo 08:30-12:30
Paikka: Hotelli Käenpesä

Lintutie 1, Ylivieska
Asiantuntija(t): Pekka ja Matti Vepsäläinen


Tervetuloa koulutukseen, jossa käsitellään EU:n tietosuoja-asetusta konkreettisten käytännön esimerkkien kautta.

Asiantuntijoina toimivat toimitusjohtaja Pekka Vepsäläinen, Tikkasec Oy ja hankekonsultti Matti Vepsäläinen, Facilor Oy. Pekan osaamisaluetta ovat kyberturvallisuuden, tietoturvan ja tietosuojan kehittäminen pk-sektorille sekä julkisiin organisaatioihin. Hän on erikoistunut GDPR-konsultointiin pk-yrityksissä. Matti on HR-järjestelmien erikoisosaaja. Hänellä on 15 vuoden kokemus HR-järjestelmätoimittajan roolissa ja viimeiset kolme vuotta hän on toiminut hankintakonsulttina järjestelmähankkeissa.

Koulutuksessa käsitellään käytännön esimerkkien avulla EU:n tietosuoja-asetuksen vaikutuksia tyypillisiin henkilötietojen käsittelyn tapauksiin. Koulutuksen teemat soveltuvat yleisemminkin henkilötietojen käsittelyyn organisaatioissa, mutta aihetta käydään läpi erityisesti asiakastietojen ja HR-prosessien sekä tietojärjestelmien näkökulmista.

Koulutus on saanut hyvää palautetta konkreettisesta lähestymistavasta tietosuoja-asetuksen haasteisiin:
"Hankalasta / monimutkaisesta asiasta saatu sopivasti konkreettinen ja ymmärrettävä."
"Konkretia! Ei vain lakitekstien läpikäymistä, vaan tieto ymmärrettävässä muodossa."
"Case-esimerkit, tuli konkretiaa asetusviidakkoon"

Ohjelma:
8.15 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
8.30 Koulutuksen avaus

1. EU:n tietosuoja-asetuksen konkretiaa
a.) Johdatus tietosuojaan: GDPR:n tausta ja peruskäsitteet CASE-esimerkin kautta tarkasteltuna
b.) Tietosuoja-asetuksen keskeiset vaikutukset henkilötietojen käsittelyssä
c.) 5 (+2) steppiä, jotka tulee tehdä ennen toukokuuta 2018

2. Käytännön CASE-esimerkkejä tietosuoja-asetuksen vaikutuksista henkilötietojen käsittelyssä
a.) CASE HR-rekisterit: Kuinka tietosuoja-asetus tulisi huomioida henkilöstöhallinnon prosesseissa ja HR-järjestelmissä?
- Mitä tulee huomioida esim. soveltuvuusarviointeja järjestettäessä?
- Kuinka varmistetaan, että arkaluontoiset tiedot sairauslomiin liittyen eivät päädy vääriin käsiin?
b.) CASE asiakasrekisterit: Mitä sudenkuoppia yleensä tulee vastaan asiakastiedon kulkiessa läpi myynti-toimitusketjun?
- Mitä muutoksia asiakastiedon käsittelyssä tulee huomioida?
- Mitä tulee erityisesti huomioida tietojärjestelmien ja päätelaitteiden suojauksessa?

3. Tietosuoja-asetuksen huomioiminen sopimuksissa ja ohjeistuksissa
a.) Mitä tulisi huomioida järjestelmä- ja palvelutoimittajien kanssa tehtävissä sopimuksissa ja ohjeistuksissa?
b.) Millaisia vaatimuksia hankittavalle järjestelmälle tai palvelulle tulisi asettaa?
c.) Miten ohjeistaa henkilötietojen käsittelijöitä organisaation sisällä?

12.30 koulutuksen päätös ja lounas (sisältyy hintaan)

KOULUTUSESITE PDF-MUODOSSA

Muutokset mahdollisia. Koulutuksen järjestämisen ehtona on koulutuskohtaisen vähimmäisosallistujamäärän täyttyminen.

Ilmoittautuminen: 9.2.2018 mennessä: www.lyyti.in/tietosuojaasetusylivieska
tai jaana.lahtinen(at)chamber.fi, puh. 050 408 0663.

Osallistumismaksu: jäsenetuhinta kauppakamarin ja HENRY Ry:n jäsenille: 260 eur + alv 24 %, muutoin 365 eur + alv 24 %. Maksuun sisältyy ohjelman mukainen luento, materiaali ja tarjoilu.

Lisätiedot: palvelujohtaja Riitta Schroderus, puh. 050 338 9350, riitta.schroderus(at)chamber.fi

Perumisehdot: Viikkoa ennen perutuista paikoista perimme 50 % osallistumismaksusta. Kahta päivää ennen tilaisuutta tai myöhemmin tehdyistä perumisista perimme koko osallistumismaksun. Paikan voi tarvittaessa luovuttaa toiselle henkilölle. Sairaslomatodistus oikeuttaa kuluttomaan perumiseen.

Jaa:
Takaisin