Seuraa meitä: Facebookissa LinkedIn:ssä Twitterissä Instagramissa EnglishSuomi

Uuden ajan esimies, etä/hybridi

Aika: 20.05.2021 klo 09:00-16:00
Paikka: etä/hybridi (Oulu)

toteutusmuoto tarkentuu lähemmin pandemiatilanteen mukaan *


Ilmoittaudu

Esimiehen vuosihuolto 2021

Käytännönläheisessä valmennuspäivässä käsitellään kattavasti esimiestyön ja johtamisen merkittäviä osa-alueita tavoitteena tuloksellinen 2020-luvun toimintaympäristöä vastaava esimiestyö. Valmennuksessa tunnistetaan ja käsitellään tekijöitä, joita hyödyntämällä esimies ylläpitää ja rakentaa työyhteisöä, jossa voidaan hyvin ja saavutetaan työlle asetetut tavoitteet sekä kehitytään.

Käsittelyyn nostetaan esimiestaitojen kehittämisen lisäksi myös työyhteisötaitojen kehittäminen. Yhtenä teemana on onnistumista tukevan kulttuurin kehittäminen työyhteisössä. Tilaisuudessa käsitellään myös työn hallinnan tunnetta ja henkilökohtaista tehokkuutta tavoitteena tukea työntekijöiden työhyvinvointia, jaksamista ja onnistumista työssä. Esimies saa välineitä tunnistaa omassa roolissaan olennaisen ja myös välineitä tukea sitä, että työyhteisössä keskitytään olennaiseen, tehdään oikeita asioita.

Lisäksi käsitellään esimiestyön vuorovaikutusta Jatkuvan keskustelun mallin kautta. Käsittelyyn nousee myös 2020-luvulle räätälöity tapa käydä kehityskeskusteluita ja lisäksi pureudutaan muihin vuorovaikutustilanteisiin ja yleensä arjen vuoropuheluun.

Kenelle? Valmennuspäivä soveltuu kaikille niille esimiehille, jotka haluavat pitää huolta kehittymisestään ja toimia tuloksellisen ja hyvinvoivan työyhteisön esimiehenä.

Asiantuntijana toimii ratkaisukeskeinen valmentaja, YTM Henrietta Aarnikoivu, ProTulos Oy. Henrietta on ProTulos Oy:n perustaja. Hänellä on lähes 20 vuoden kokemus esimiehenä ja esimiestyön sekä johtamisen kehittäjänä. Puhujana ja valmentajana hänen onnistumisestaan kertovat erinomaiset asiakaspalautteet ja uskolliset asiakkaat.

Ohjelma:

Esimiehenä 2020-luvulla

  • Mahdollistavan esimiehen orientaatio
  • Adaptiivinen esimies
  • Yhteistyötä tekevä, osallistava esimies
  • Työn imua ruokkiva esimies

Yhteisen tekemisen ja jaetun vastuun kulttuuri

  • Onnistumisen kivijalka yhdessä tekeminen ja jaettu vastuu
  • Tavoitekulttuuriin tunnistaminen ja suunnitelmallinen kehittäminen
  • Työyhteisötaidot kivijalkana ja niiden kehittäminen

Olennainen ja yksinkertainen keskiössä -vähemmän on usein enemmän

  • Olennaisen tunnistaminen ja siihen keskittyminen
  • Kiireestä työnhallintaan ja henkilökohtaisen tehokkuuden kehittämiseen
  • Enemmän tekemisestä fiksummin tekemiseen

Työyhteisön vuoropuhelu – miten tehdään dialogista totta

  • Jatkuvan keskustelun malli
  • Vuorovaikutusfoorumit
  • 2020 -luvun kehityskeskustelu käytännössä

Aikataulu:
8.45 ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00 koulutus alkaa
12.00 lounas
14.15 kahvitauko
16.00 koulutus päättyy

Tervetuloa!

* Mahdollisuus osallistua tilaisuuteen myös paikan päällä Oulussa tarkentuu lähemmin pandemiatilanteen mukaan. Mikäli voimme toteuttaa koulutuksen ns. hybridinä, voit valita, tuletko paikan päälle vai osallistutko etänä. Muussa tapauksessa koulutus toteutetaan kokonaan etänä Teamsin välityksellä. Informoimme ilmoittautuneita koulutuksen toteutustavasta lähempänä.

Ilmoittaudu 13.5. mennessä: www.lyyti.in/uuden_ajan_esimies
tai jaana.lahtinen(at)chamber.fi, puh. 050 408 0663

Osallistumismaksu: jäsenhinta 420 € + alv 24 %, hinta 590 € + alv 24 %.
Maksuun sisältyy ohjelman mukainen luento, materiaali (ja tarjoilu).

Jos et jostain syystä pääse osallistumaan koulutuksiimme, voit tilata materiaalin jälkikäteen. Koulutusmateriaalin hinta: -50% koulutuspäivän hinnasta + alv. Koskee vain toteutuneita koulutuksia, poislukien HHJ -tuoteperheen koulutukset.

Lisätiedot: palvelujohtaja Riitta Schroderus, p. 050 338 9350, riitta.schroderus(at)chamber.fi

Perumisehdot: Viikkoa ennen perutuista kurssipaikoista perimme 50 % osallistumismaksusta. Kahta päivää ennen tilaisuutta tai myöhemmin tehdyistä perumisista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Voit perua ilmoittautumisesi maksutta toimittamalla meille sairaslomatodistuksen. Sähköisen materiaalin tilanneilta perimme kuitenkin materiaalin hinnan, jos materiaali on jo lähetetty ennen perumista. Paikan voi tarvittaessa luovuttaa toiselle henkilölle.

Muutokset mahdollisia. Koulutuksen järjestämisen ehtona on koulutuskohtaisen vähimmäisosallistujamäärän täyttyminen.

Jaa:
Takaisin