Seuraa meitä: Facebookissa LinkedIn:ssä Twitterissä Instagramissa EnglishSuomi

HR-dokumentaatio käytännössä, etä

Aika: 06.05.2021 klo 09:00-12:00
Paikka: Etä (Teams)



Ilmoittaudu

Koulutuksessa saat vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

  • Millaisia ehtoja työsopimuksiin kannattaa käytännössä ottaa, jotta varaudutaan muutoksiin ennakolta?
  • Millaiseen muotoon työpaikan kirjalliset ohjeistukset kannattaa laatia, jotta työnantajan keinovalikoimaa haastaviin tilanteisiin puuttumiseen ei rajoiteta turhaan?
  • Kannattaako työnjohdolliset keskustelut dokumentoida?
  • Missä muodossa varoitus annetaan?
  • Millaista on työsuhteen päättämiseen liittyvä dokumentaatio? Miten ja milloin työntekijää täytyy kuulla? Pidetäänkö kuulemistilaisuudesta pöytäkirjaa? Mitä päättämisilmoitukseen kirjataan?
  • Missä tilanteissa kannattaa irtisanomisen vaihtoehtona sopia työsuhteen päättämisestä yhteisymmärryksessä?
  • Millaisia ehtoja päättämissopimukseen kannattaa tai ylipäänsä voi ottaa?

Asiantuntijana lakimies Alexa Kavasto, AK Law Oy. Kavasto on työoikeuteen erikoistunut lakimies, joka toimii tällä hetkellä oikeustieteellisessä tiedekunnassa väitöskirjatutkijana. Hän on toiminut useamman vuoden ajan asianajotoimistossa työoikeuteen erikoistuneena lakimiehenä. Kavasto on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja pitänyt lukuisia suosittuja työoikeuden alaan liittyviä koulutustilaisuuksia.

Ohjelma: 

Riskien torjunta työsopimusten ehdoin

Määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva työsopimus?

  • perustellun syyn vaatimus määräaikaisuuden taustalle

Sopimusehtojen muotoilu ja muutoksiin varautuminen

  • koeaikaehdon käyttö
  • työtehtävät
  • työaika
  • työntekopaikka
  • palkanmaksukausi
  • irtisanomisaika
  • kilpailukielto- ja salassapito

Vakiintunut käytäntö työsuhteen ehtona

  • miten käytäntö voi muodostua sitovaksi työsuhteen ehdoksi
  • eduista ilmoittaminen siten, ettei vakiintunutta käytäntöä pääse muodostumaan

Työnjohdollisten keskusteluiden ja ohjeiden dokumentointi

  • työnantajan ohjeiden selkeyden merkityksestä
  • puhuttelut ja huomautukset

Työsuhteen päättämisen dokumentointi

  • varoituksen antaminen
  • kuulemistilaisuus ja siihen liittyvät asiakirjat
  • irtisanomistilanteet ja siihen liittyvät asiakirjat

Riskienhallinta päättämissopimuksissa

  • päättämissopimuksen ehtojen muotoilu
  • maksuvelvoitteet
  • vastuunrajoituslauseke
  • työvelvoitteesta vapauttaminen
  • keskeneräiset projektit
  • materiaalin ja omaisuuden palautus
  • sähköpostin ja tiedostojen käsittely
  • salassapito- ja kilpailukielto
  • päättämissopimuksen pätevyyteen vaikuttavat seikat

Aikataulu: 
8.45 ilmoittautuminen
9.00 koulutus alkaa
12.00 koulutus päättyy
Taukoja pidämme tarpeen mukaan. 

Tervetuloa!

* Mahdollisuus osallistua tilaisuuteen myös paikan päällä Oulussa tarkentuu lähemmin pandemiatilanteen mukaan. Mikäli voimme toteuttaa koulutuksen ns. hybridinä, voit valita, tuletko paikan päälle vai osallistutko etänä. Muussa tapauksessa koulutus toteutetaan kokonaan etänä Teamsin välityksellä. Informoimme ilmoittautuneita koulutuksen toteutustavasta lähempänä.

Ilmoittaudu 30.4. mennessä: www.lyyti.fi/HR_dokumentaatio
tai jaana.lahtinen(at)chamber.fi, puh. 050 408 0663

Osallistumismaksu: jäsenhinta 295 € + alv 24 %, hinta 445 € + alv 24 %.
Maksuun sisältyy ohjelman mukainen luento, materiaali (ja tarjoilu).

Jos et jostain syystä pääse osallistumaan koulutuksiimme, voit tilata materiaalin jälkikäteen. Koulutusmateriaalin hinta: -50% koulutuspäivän hinnasta + alv. Koskee vain toteutuneita koulutuksia, poislukien HHJ -tuoteperheen koulutukset.

Lisätiedot: palvelujohtaja Riitta Schroderus, p. 050 338 9350, riitta.schroderus(at)chamber.fi

Perumisehdot: Viikkoa ennen perutuista kurssipaikoista perimme 50 % osallistumismaksusta. Kahta päivää ennen tilaisuutta tai myöhemmin tehdyistä perumisista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Voit perua ilmoittautumisesi maksutta toimittamalla meille sairaslomatodistuksen. Sähköisen materiaalin tilanneilta perimme kuitenkin materiaalin hinnan, jos materiaali on jo lähetetty ennen perumista. Paikan voi tarvittaessa luovuttaa toiselle henkilölle.

Muutokset mahdollisia. Koulutuksen järjestämisen ehtona on koulutuskohtaisen vähimmäisosallistujamäärän täyttyminen

Jaa:
Takaisin